美国场外交易市场宣布＂摘牌＂多家中企

陆正耀出局、董事会换血的影响还未完全消失，瑞幸又一次上演内讧纷争。 

　　1 月 6 日晚，由数十名瑞幸中高层签署的联名信在社交媒体上流传，信中提到，现任董事长兼 CEO 郭谨一贪污腐败损害公司利益、滥用权力铲除异己、能力低下，作出诸多错误决策。 

　　数十名瑞幸中高层请求董事会和大股东，罢免郭谨一的职务。而这位现任董事长兼 CEO 仅仅上任半年。

　　联署签字名单的最前列，是周斌、李军、吴涛等 7 位副总裁。他们疑似陆正耀的亲信。 
 

在知乎这样一个网络问答社区平台上，年轻网友们的声音出奇一致，那便是对大小周制度的声讨与质疑。仅仅 4 天后，一则关于“拼多多 22 岁女员工在凌晨下班途中猝死”的爆料，把舆论批评的声音推向高潮。

　　实际上，因加班而引起的类似网络讨论在过去两年间并不罕见，“996”“007”的流行语也是由互联网行业开始兴起，用以讽刺和批判行业内盛行的超长工时现象。然而，当虚拟网络中的反对声音来到现实世界，却像是遇到了一堵可以消音的墙，立刻不见了踪影。因加班而引发的劳动纠纷，或是离职型反抗，零零星星地发生，但并未成为一股显见的潮流。

　　在劳动力市场上，互联网行业的就业需求依旧旺盛，并成为近几年就业竞争最为激烈的战场之一。求职者清楚地意识到未来加班的可能，但依然热切地希望成为互联网行业的一员。而对于行业内部的雇员来说，如果企业能够满足高薪的诉求，加班似乎也并非完全不可忍受。他们在拥有其他职业选择的情况下，依然主动进入并留在互联网行业。

　　在这个意义上，加班不完全是企业单方面强迫的结果，而是基于互联网行业劳动者的“知情同意”。互联网加班制度得以获得稳固地位，既有来自于资方显见或隐蔽的控制与强迫，也是建立在劳方“同意”逻辑的基础之上。这支“加班探戈”必须由劳资双方共同配合，才能最终跳的起来。

　　那么，这些互联网劳动者为什么“同意”加班？换言之，为什么他们一方面对非八小时工作制的用工制度感到不满意，另一方面却又同意参与到加班过程中，并最终维系了资方与劳方力量悬殊的生产秩序？这种看似相互矛盾的态度与行为是如何同时并存的？其态度与行为的背后隐藏了怎样的时间认知？

　　权利时间观和商品化时间观

　　时间既是自然界物质的客观存在形式，也是存在于人头脑中的观念形式，和人的感性知觉相关联，而群体基于对时间的感受、认知和组织，形成不同的时间观。在互联网的工业生产体系中，至少存在着两种对于时间观念。其中，最为我们所熟悉的是权利时间观。

　　996 加班制度的批评者常常持有一种观点：休闲是劳动者与生俱来且不可侵犯的基本权利，劳动者应当拥有休闲时间和自由权利，企业应当遵守劳动法的制度规定。这也是 996.ICU 活动发起之初的核心理念。

　　2019 年 3 月 27 日，一位名叫 996icu 的新注册用户，在代码托管平台 GitHub 上创建了名为 996.ICU 的项目，这个项目名字的字面意思是“工作 996，生病 ICU”，核心宗旨是反对互联网企业的 996 加班制度。

　　如果点开 996.ICU 的网站，映入眼帘的是一张简洁的网页，背景是刺眼的纯红色，象征着人的血液与生命。网页的主体内容则是对中国法定八小时工作制的简介，并罗列了大量与八小时工作制相关的法规条例，包括“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利”。
 

该模型能够准确地按类型对食谱进行分类，她提出了一个新的食谱，确定这个食谱 50% 是饼干，50% 是蛋糕。它被称为 cakie。罗宾逊说，人工智能的配方很美味，味道就像她想象的那样，如果她告诉人工智能做一个蛋糕饼干混合体，会发生有趣的事情。

　　罗宾逊与另一位研究人员合作，用更大的数据集、新的工具和可解释的模型建立了烘焙 2.0 模型，让人们深入了解蛋糕、饼干和面包的制作过程。该模型提出了一种名为 "breakie"的新配方，这是一种面包饼干的混合体。研究人员使用的数据集包括 16 种核心成分和 600 种材料的配料单。

　　作为预处理的最后一部分，研究人员使用了一种数据增强技巧。数据增强是一种从已经拥有的数据中创建新的训练例子的方法，例如，该人工智能被设计成对食谱的食用量不敏感，因此研究人员会随机将配料量增加一倍和三倍。

　　机器学习模型可以预测食谱类型，并提供了一个对话，让研究人员给模型命名，他们希望模型训练多长时间，并指出在训练中使用什么输入特征。结果是一个模型能够正确地预测它所得到的食谱的类别，并为最有助于其预测的成分指定重要性的分数。
 

华中师范大学社会学院郑广怀教授团队所做的一项调查显示，2019 年 7 月至 2020 年，武汉外卖骑手的月均工资为 5882 元，与农民工月收入 3721 元相比，平台工人的工资水平较高。平台工人的工资收入体现出高度的不稳定性，绝大多数工资依靠派单提成，这也是平台工人拼命跑单的主要原因。

　　在外卖员猝死事件发酵的过去两天中，财经网接触的两位外卖骑手其实并不知晓网上热议的骑手权益话题。

　　区域代理商争地盘，站长的压力再通过订单分配给专送员，骑手只要不停接单就能拿到更多的奖励和薪酬，在这个系统里没有人能停得下来。

　　“个人是弱势群体，公司是强势群体，从整个制度安排上需要去保护个人权益是毫无疑问的。”中国人民大学经济学院副教授程华对财经网表示，“如今大平台业务依赖算法和系统运作，从外面来看就是一个黑箱，即便有相关规定和监管，具体落实和执行上也会有很多困难。监管机构没有权利、也没有义务去了解平台的排序、派单、奖惩等的算法逻辑和规则，劳动者个人的举证也困难重重。”

　　“这就是说平台的力量和权力是非常大的，仅仅依靠外部的监督和政府的法律规定其实很难执行到位，解决非正规就业与人员的权益保护问题，大平台需要承担更多的企业社会责任，去推动这个问题的解决。”程华补充道。

（编辑：盐城站长网）

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